Er verandert niet zoveel… dit is een zin die ik de laatste tijd veel heb gehoord. Soms komt er een vorm van verbazing achteraan: ‘Toch ervaren we (veel) onrust en weerstand?‘

Deze zin roept bij mij allerlei vragen op: voor wie verandert er niet zo veel? Wat wel en wat niet? Wat mag er, als je dat zegt, bewust of onbewust, (liever) niet zijn?

Want als mijn inhoudelijke werk bijvoorbeeld hetzelfde blijft, maar de samenstelling van mijn team verandert, dan is dat best een verandering voor een individu en groep mensen. Of als de leidinggevende niet meer wordt geplaatst op een positie, ook al blijft mijn werk en team hetzelfde, is dat ook best een verandering.

Ook al blijven er dingen gelijk, het is nooit meer exact hetzelfde als daarvoor.

De boodschap: ‘Er verandert niet zoveel’, geeft geen erkenning aan dat wat er wel verandert. Het maakt het loslaten van wat er was, lastiger. ‘Want hé, er verandert toch niet zoveel…. ‘ Doordat er minder ruimte is voor erkenning, kan het zijn dat er (onverwachte) onrust, gelatenheid, afhaken, kritiek/weerstand komt (om maar een paar dingen te noemen).

Daarbij komt nog, dat de boodschap gemixed is en onduidelijkheid geeft. Er is een urgentie, aanleiding, ambitie om dingen anders te gaan doen, anders start je geen verandering, toch? Hiermee zegt je eigenlijk: het is niet zo belangrijk, niet zo urgent, het valt wel mee… De kans wordt groter dat het blijft bij het oude, en de oude situatie niet (volledig) wordt losgelaten. Want die deur wordt opengelaten…

Ik begrijp de intentie van de zin goed. Ook ik heb mezelf deze zin ook wel eens in verandertrajecten horen uitspreken. Met de intentie om mensen gerust te stellen en de verandering behapbaar te maken.

Wat dan wel?  Ik zal degene die dit lezen niet alleen met een betoog achterlaten 😉. Ik heb ook een paar tips:

❤️ Wees duidelijk: wat verandert er wel en verandert er niet. Hoe dan ook blijft het niet 100% hetzelfde en die boodschap is van belang om te horen. Hoe lastig of spannend het ook is: duidelijkheid is vriendelijk en geeft ruimte
voor iets nieuws. 
❤️ Verplaats je in de groep mensen die het betreft. Wat is voor hun belangrijk? Ga erover in gesprek en vraag eens: ‘Hoe is het voor jou/jullie dat we …..gaan doen?’
❤️ Geef enerzijds erkenning aan gevoel en wees anderzijds liefdevol duidelijk over wat niet meer terugkomt. 
❤️ Zorg voor een goed afscheid! Dat maakt afsluiting en loslaten makkelijker. Afscheid nemen doe je niet alleen van mensen, dat kan ook van situaties.