Wat kan ik betekenen?
Wil je meer regie en focus op de lange(re) termijn? Wil je beter in staat zijn talenten binnen te halen en aan je te binden? Wil je minder brandjes blussen als HR en meer impact maken? Of heb je een ander strategisch HR-vraagstuk waarbij je hulp en expertise kunt gebruiken?
Als (strategisch) adviseur, projectleider of tijdelijk verandermanager help ik bij de realisatie van bijvoorbeeld één van de volgende vraagstukken:
- Het ontwikkelen van een HR-visie en strategie.
- Het verbeteren van de werving & selectie.
- Aan de slag met strategisch personeelsmanagement.
- Het beter in staat zijn om medewerkers (langdurig) aan je te binden.
- Het versterken van het leiderschap in de organisatie.
- Het verbeteren van het performance management.
- Het versterken van HR: ontwikkelen naar strategisch partner.
Staat je vraag er niet tussen? Neem gerust contact met me op om te bespreken of ik iets voor je kan betekenen. Deze lijst is niet uitputtend en als ik verwacht dat ik niet de juiste persoon ben, geef ik dat aan. Of kan ik je doorverwijzen naar iemand uit mijn netwerk.
Mijn aanpak
Ik geloof niet in ‘one size fits all’. Als een aanpak bij de ene organisatie goed werkt, betekent dat niet automatisch dat het bij een andere organisatie ook goed werkt. Dat is afhankelijk van de cultuur, de omvang, de inrichting, enzovoort. Ik kijk bij elke vraag naar het doel en verdiep me in de context. Meestal start ik met een HR 0-meting en analyse van de organisatie om inzichtelijk te maken wat er goed gaat, wat er beter kan en wat de meest passende aanpak is. De uitkomsten en aanpak bespreek ik met de opdrachtgever(s). Als dat aansluit bij de verwachtingen, gaan we aan de slag.